（人力资源部 王静）为深入推进学校教师队伍建设，夯实新进员工思想业务根基，帮助2026年新进人员熟知校情校纪、厘清岗位职责、完成身份角色转变，切实履行教书育人使命，10月15日下午，学校人力资源部于图书馆五楼会议室组织开展2026年新进人员集中培训，2026年度全体新进人员参训学习。

本次培训牢牢把握师德思想引领与业务提升双向发力的原则，聚焦科研能力提升、工会权益保障、校园安全管理、师德师风建设、纪法警示教育、人事制度规范等重点内容科学设置教学模块，为新进教职工履职尽责筑牢思想基础、解答业务难题。

教学科研部副部长秦晓磊作《新老师怎么做科研—从课堂里找问题，从校级题起步》专题报告。立足我校应用型地方高校办学定位，纠正青年教师科研认知误区，围绕科研选题挖掘、校级项目申报、青年教师成长规划展开讲解，倡导科研反哺教学，鼓励新教师立足课堂、用好襄阳地方资源，以校级课题为起点稳步开展科研，教学科研部将在项目申报、产学研合作、团队建设等方面做好服务保障。

党群工作部副部长王凯开展工会福利政策宣讲，解读节日慰问、婚育住院关怀等福利项目，明确慰问申报材料、发放形式与会费缴纳相关规定，帮助新教师明晰权益，感受学校组织关怀。

后勤服务部副部长徐博华作校园安全稳定制度培训，围绕机动车管理、访客预约、电动自行车通行、监控调阅、大型活动安全管理、反诈防范等内容开展宣讲，压实安全责任，筑牢平安校园建设思想基础。

人力资源部副部长芦谊琪开展师德师风专题教育，同步开展酒驾醉驾纪法警示教育及人事制度解读。强调师德师风是评价教师的第一标准，结合典型案例严明纪律底线，解读人事管理相关规定，引导新教师恪守教师职业行为准则。

此次培训坚持理论教育与实务教学相结合，既有政策制度的深度解读，也有业务实操的经验传授，政治性、针对性、实操性突出，为新进教职工履职从教夯实坚实基础。下一步，人力资源部将持续抓实新进人员全周期培养工作，落实严管厚爱相结合的工作要求，引导广大新进教师站稳三尺讲台、潜心教学科研，主动担当作为，为推动学校事业高质量发展贡献新生力量。

审核人：尹静